全風鼓風機的特點 　　 　　

1、具有吹吸雙功能，一機兩用，可以用吸風，也可以用吹風； 　　

2、少油或無油運轉，輸出的空氣是干凈的； 　　

3、相對于離心風機和中壓風機來說，其壓力高很多，往往是離心風機的十幾倍以上； 　　

4、泵體是整體壓鑄，并且使用了防震安裝腳座，那么它對安裝基礎的要求也是很低的，甚至可以不用固定腳座即可正常運轉，非常的方便，也非常的節省安裝費用和安裝周期； 　　

5、相對同類風機，其運轉的噪音較低，我公司*推出*型高壓風機： 　　

6、免維護使用；它的損耗件僅僅是2個軸承，在質保期之內，基本上不需要維護； 　　

7、全風鼓風機的機械磨損非常微小，因為除了軸承之外，沒其它的機械接觸部分，所以，使用壽命當然也是非常的長，只要是處于正常的使用條件下，3～5年是*沒有問題的； 　　

8、安裝簡易，使用方便！ 　　

高壓風機的選型注意事項 　　

由于全風鼓風機的使用非常的廣泛，因為它的選型也相對復雜。一般來說，需要按以下兩個步驟進行： 　　

1、需要確定現場是使用風機的什么功能，是吸還是吹，找準高壓風機對應的壓力-流量曲線；如果看錯曲線，有時候會造成選出來的產品不能使用； 　　

2、根據計算出來的壓力和流量，在曲線圖上找到同時滿足壓力和流量對應的工作點以上的工作曲線；然后根據工作曲線選擇高壓風機型號； 　　只要是不同的工作現場，其對壓力和流量的需求就不一樣，所以，要想得到相對準確的數據，就需要進行相關的計算。可直接我公司人員。我們竭誠為您服務。 　　

全風鼓風機的安裝注意事項 　　

1、必需使用平墊圈和彈簧墊圈來加緊螺絲； 　　

2、能使用橡膠緩沖膠來承受高壓風機的重量，特別是大功率的全風鼓風機，*； 　　

3、對于某些對噪音有要求的場合，可以加裝消音器來降低噪音（一般情況下，大約在5dB左右），消音器安裝在進風管道或出風管道的末端； 　　

4、對于某些對噪音要求很高的場合，可以根據機器本身的條件，加上一層消音綿，即可滿足現場的噪音要求，具體可咨詢我公司服務人員。 　　

5、在使用消音綿消音時，注意高壓風機與箱體的距離，注意風機的通風與散熱，注意使用橡膠緩沖膠來承受高壓風機的重量，具體需要咨詢我公司工作人員； 　　

6、全風鼓風機的進出風口管道連接，應使用軟管連接，以隔離震動。 　　

全風鼓風機的使用注意事項 　　

我們的全風高壓風機需要進行兩個方面的保護：一是壓力，二是粉塵。 　　

對于壓力，經常使用的是釋壓閥，它是一個卸荷閥，當高壓風機的使用壓力超過釋壓閥設定的壓力之后，釋壓閥就會自動打開，把多余的壓力釋放掉，從而保護全風風機。 　　

對于粉塵，經常使用的是過濾器。它根據不同的使用現場，往往使用不同的過濾精度的過濾濾芯，不同的濾芯有不同的維護方法和使用壽命，在訂貨時就需要問清楚。 　　

在一些特殊的場合，還需要進行特殊的保護：比如說在密封環境中使用時，要注意通風散熱；當環境溫度（進氣溫度比較高時），更要注意通風散熱，或者選擇允許進風溫度較高的高壓風機（比如有一款環形鼓風機，允許進風溫度可達130°）； 風機的詳細參數請我公司服務人員。 　　

全風鼓風機常見故障及排除方法 　　

（一）風機不轉動 　　
1、未接通電源——接通電源 　　

2、電機不工作——檢查電機接線或更換電機

3、風機頭損壞——修復風機或更換 　　

4、風機中有異物卡死——清除異物 　　

（二）噪音增大 　　
1、軸承干潤滑——加軸承油脂 　　

2、軸承損壞——更換軸承 　　

3、葉輪磨損——更換葉輪或泵頭 　　

4、堅固件松動或脫落——擰緊緊固件 　　

5、風機內有異物——清除異物或更換泵頭 　　

（三）震動增大 　　

1、軸承損壞——更換軸承 　　

2、葉輪不平衡——清除葉輪中異物或校動靜平衡 　　

3、主軸變形——更換主軸或泵頭 　　

4、工作狀態進入湍震區——調整工作狀態，避開湍震區 　　

5、進出氣口進濾網堵塞——清洗過濾網 　　

（四）溫度升高 　　

1、進氣口溫度過高——降低進氣口溫度 　　

2、軸承干潤滑——加軸承油脂 　　

3、風機效率降低——清除葉道塵?；蚋鼡Q泵頭 　　

4、工作狀態改變——調整工作狀態 　　

5、環境溫度增高——增加環境通風散熱 　　

（五）壓力減小 　　

1、泵頭轉速降低——電源電壓偏低或電機故障 　　

2、管網阻力增加——降低管網阻力 　　

3、工作狀態改變——調整工作狀態 　　

4、電機轉向反向——電機重新接線 　　

（六）流量減小 　　

1、進出口氣過濾網堵塞——清洗過濾網 　　

2、泵頭轉速降低——電源電壓偏低或電機故障 　　

3、管網阻力增加——降低管網阻力 　　

4、工作狀態增加——調整工作狀態 　　

5、電機轉向反向——電機重新接線
如果用以上方法還是未能排除故障，請與我公司人員取得。