“GE&ME”，即GE與我，望文生義表達的是以“我”為中心的雇主價值建議，它將傳統的雇主品牌推廣賦予不一樣的含義，拋開傳統的、說教式的單向傳達形式，著重從“我”動身，讓職工敘述本人的作業感觸和體會，鼓舞更多職工同享作業建議和訴求。

         說明GE中國熱工寶典推出“GE&ME”雇主價值新建議9月24日，中國北京——zui大的多元化高科技企業，通用電氣（GE）公司今天在中國推出“GE&ME”雇主價值新建議，并以“同路，同行”（Sharing a Belief, Making it Real）為標語，打開系列主題活動。
　　“GE&ME”，即GE與我，望文生義表達的是以“我”為中心的雇主價值建議，它將傳統的雇主品牌推廣賦予不一樣的含義，拋開傳統的、說教式的單向傳達形式，著重從“我”動身，讓職工敘述本人的作業感觸和體會，鼓舞更多職工同享作業建議和訴求。與此一起，企業依據職工訴求打開有對準性的主題活動，將企業文明和價值觀變成小我體會，構成雙向互動式的傳達形式。作為刻畫*雇主品牌的一個長時間許諾，“GE&ME”新建議建立的方針是讓職工對GE這一雇主品牌發生劇烈的情感聯絡。
　　“同路，同行”既是“GE&ME”的標語，也是GE對當下劇烈人才競賽zui實在的回答，是GE公司對雇主品牌的價值詮釋。 當樸實的物質福利無法處理企業留住職工的實質問題，處理問題的通道，是回到本人的心里，與“我”小我趨同的企業文明和價值觀往往是強壯雇主品牌的真實中心競賽力。
　　GE大中華區人力資源總監程靜標明：“跟著越來越多中國企業的興起，今世人面臨更多作業時機的挑選。無論國企、外企、民企或是私營企業，每一類型的企業都有其本身的優勢和作業展開前景，薪酬福利、作業環境、展開前景都是人才競賽的平臺。咱們對職工和外部商場的許多查詢標明，真實能留住人心的是認同的企業文明，和一群價值觀趨同的人一同作業。咱們在企業做大計劃，進步職工整體福利的一起，加強企業文明和價值觀的打造，構成充滿活力的雙向傳達途徑，是招引和留住人才的重要行動。”
　　2010年GE職工滿意度查詢顯現，職工之間、職工與公司之間同享價值信仰，是我們挑選并留在GE的首要緣由。該查詢兩年一屆，對GE文明、薪酬福利制度、職作業業展開等進行*打聽。2012年度GE職工滿意度查詢也于近來正式發動。
　　環繞GE&ME雇主價值新建議，GE中國將持續推出系列活動，包羅對準整體職工的導師方案，讓職工有時機在內網上隨機挑選導師，并就作業計劃與作業、生計中遇到的問題和閱歷進行同享。別的，作業輔導和力連線也是頗受職工歡送的項目，作業輔導鼓舞職工和HR進行面臨面的討論，力連線約請GE高管每月請跨事務跨部門的職工喝咖啡，同享作業體會和作業閱歷。除了重視職工小我的作業展開和作業生計外，公司將關愛延伸到職工家人。GE中國定時打開對準職工家庭及子女的親子教誨征詢 “冰上愿望訓練營”活動是GE公司作為中國花樣滑冰隊*合作伙伴項意圖一部分，為6-12歲的酷愛滑冰的職工子女供給為期半年的專業花滑課程訓練。“職場啟航”方案則是面向讀高中和大學的職工子女，約請公司*HR和有過留學閱歷的職工同享擇業和進修的閱歷，協助職工子女理性地計劃本人的將來。

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